石原一郎打断了阿卡，满脸不屑的说道：“阿卡，你这想法就有点极端了，难道园长不可以通过某些强制手段让三类员工恢复供电嘛？”
“你是不是在做梦啊？”阿卡有些无语。
“园长也是人类，而降低认知是‘祂’的手段，先不说园长愿不愿意、能不能通过强制手段让员工去送人头，就单单是降低认知这一关就能影响园长。”
“那你说怎么做啊？难不成这是一个死局？”石原一郎看着阿卡问道。
虽然阿卡分析规则分析的很到位，但在石原一郎眼里，阿卡这只不过是班门弄斧而已。
秋辰沉思片刻说道：“我认为除了这三类员工以外，应该还有个隐藏员工，这个隐藏员工不一定是人类，有可能是动物。”
“动物？”秋辰的这句话，让石原一郎和阿卡陷入了沉思。
“对人类友好的三种动物。”秋辰补充了一句。
“一个是大象？一个是白狮子？还有一个是猿猴？”阿卡有些疑惑的问道。
“应该是。”秋辰点了点头。
因为蓝衣员工守则中提到，员工把虚线部分扔进大象园区的草坪，而虚线部分对人类来说又是至关重要的道具。
所以大象会和“祂”在大象园区进行对抗。
但并不是所有大象都是安全的，因为人类转化为大象并不是直接转化的，而是需要多次转化，人类转化为大象的过程中可能会耗费大量的时间。
但“祂”却可以随意转化出一只异常大象，这只异常大象应该就是不可信的。
至于白狮子就更好理解了，白狮子可以分辨人类的污染程度，从而决定人类的生死，不放过任何一个“坏人”，也不冤枉任何一个“好人”，白狮子的吼叫也可以驱逐“祂”。
猿猴的话，秋辰是这么理解的。
“祂”没有办法分辨人类和猿猴，所以人类可以隐藏在猿猴当中混入猿类园区，成为猿猴的一种。
“那也就是说，园长找到第一个员工并不一定是人类？”阿卡看着秋辰问道。
秋辰点了点头，因为园长在“祂”打破办公室限制的时候就已经被“祂”给污染了，园长靠着地图虚线部分可以逃离办公室，但认知降低是不可避免的。
认知降低后的园长可能没有办法识别员工甚至没有办法识别人类。
但园长毕竟是一个比较厉害的人物，他可以时刻提醒自己人类有两只眼睛，且只有两只眼睛。
所以园长有可能把第一个看到的动物当成员工，因为动物也是两只眼睛。（前提是园长可以看到动物的两只眼睛 ）（水母就看不到）
而且此时园长的污染程度并不是很高，所以园长可以分清人类和猿猴这两个相似的生物。
截至目前，秋辰可以得出一个结论，那些具有人性化的动物都是由人类转化而来。
这个结论还可以用园长办公室文件规则第十条来相互验证。
（办公室的沙发上只摆放了猿猴玩偶和白狮子玩偶，出现山羊\/兔子\/大象玩具时，今天没有在室内办公的必要。）
那就证明，猿猴和狮子对园长来说是安全的，兔子、山羊、大象是危险的，进一步可以验证猿猴、狮子是隐藏员工的观点。
既然猿猴、狮子是隐藏员工，那他们的职责是什么呢？
猿猴是已经被“祂”给污染且放弃人类身份的员工，它的职责是混淆猿猴和人类的差别，让“祂”找不到明确的攻击目标，从而保护人类。
狮子也是已经被“祂”给污染且放弃人类身份的员工，它的职责是分辨人类被“祂”污染的程度，及时采取正确的对策。
而且狮子也可以处理掉山羊和兔子，以及驱逐“祂”。
结合游客捡到的纸条“我是山羊”这条规则。
秋辰可以知道，认知降低后的人类会对外界产生不同的认知。
既然如此，狮子和猿猴可能是自愿转化的，“他们”可能是为了更清晰地辨别“祂”和被“祂”污染后人类的状态。
（猿猴挠了挠猴毛，看着狮子说道：“你别咬人了，快去处理停电问题。”）
园长办公室文件规则第九条，在海洋馆外请遵守门口张贴的告示，在海洋馆内请遵守内部张贴的告示。
海洋馆门口的告示是黑衣员工守则，园长也需要遵守黑衣员工守则。
那就证明，园长的身份可以随意转化（黑衣、红衣、蓝衣），不过园长不违规的话，他的具体身份其实并不是很重要。
不过通过这条规则，我们可以得出一个结论，黑衣员工虽然是被污染后的员工，但他的身份地位跟其他两类员工是相同的。
园长办公室第十条规则和第十二条规则可以结合起来理解，山羊和兔子都是“祂”的势力，只要山羊和兔子在园长办公室出现，那就证明“祂”已经成功了。
“祂”可以发现注意到“祂”的人，但“祂 ”没有办法通过摄像头知道是谁注意到“祂”，“祂”只知道有人注意到“祂”，但具体是谁，“祂”就不知道了。
所以通过监控监视“祂”是一种安全的方式，这也是为什么“祂”想要破坏监控的原因。
（监控器偶尔损坏，判断是否是正常损坏请检查摄像头上是否有动物毛发，如果有，一个月内不要修复监控器。）
相比于监控“祂”，维修监控才是最危险的行为。
在摄像头上发现动物毛发，为什么一个月内不要修复监控器？
秋辰的理解是，防止被“祂”偷袭。（老六）
园长办公室文件规则第十一条，请保持清醒上夜班。
这条规则比较好理解，毕竟没人希望自己迷迷糊糊的跟“祂”共处一室。
园长办公室文件规则第十三条，垃圾桶出现干涸的水母是正常现象，清洁工来丢垃圾时提醒一声就好。
水母的数量应该不会少，一会儿员工捡回干涸的水母（文件第七条），一会儿清洁工丢掉干涸的水母（文件第十三条）。
秋辰怀疑员工捡回干涸的水母并不能妥善处理（文件第七条），因为如果员工妥善处理的话，还有清洁工什么事？
难不成员工捡回干涸的水母再扔到园长办公室的垃圾桶里面？
那他这么做的目的是什么？给清洁员冲业绩？
“秋，我感觉园长办公室文件第十四条规则特别有意思。”