又过了两个月，管理部经理找到王小五，告诉他仓库组长王毅劳动合同马上到期，公司不打算和他续签了。
因为公司规模不大小，用不到这么多人，其次他的业务能力也不适合公司的发展……
王小五表示理解，也绝对遵守公司的这项决定……
王小五回到仓库也照常工作，没有和任何人说起仓库组长即将离职的事宜，毕竟公司没有宣布，就还没有下定论，不宜私下讨论……
过了几天，王毅笑着对着仓库的众人说道，“我马上离职了，公司不和我签合同了……”
仓库几个人七嘴八舌的给王毅出主意，让王毅去劳动局告公司……
我没吭声也装着不知道事情原委，也附和着他们……
王毅说不急，我想想看再说……
过了两天，公司的总务跑来找我，60岁的老头，本地人，我很纳闷，因为这个人是很地道的势利眼。
公司有权的或者受老板青睐的，他才会走得近，其他人，他基本是不搭理，平时很高傲，上海人，看不起外地人，喜欢装十三……
他把我叫到仓库外面没人的角落，我还在纳闷，这是要干什么……
他竟然掏出软中华给我发烟，我觉得总没好事，就没接，就笑着说，“王经理，啥事，您说……”
虽然知道其秉性，但是想在公司里混，尽量少得罪人，不然很容易成为公敌，尤其这种势利眼加上是公司的老人（据说在公司里干了八年多了）……
他见我没接烟，自己打着火，吸了一口，才说，“你知道小王离职的事情了没？”
我装着不明所以的说，“小王……？”
他说，“就是你们仓库的王毅……”
我装着恍然大悟的说，“噢，王毅啊，他离职的事情我刚知道，他在仓库里说的，仓库的同事都知道……”
我望着他，看他到底想干嘛……
他接着说，“本来这事不归我管，他也不是我的下属，但是我看不过去，好歹小王也是在公司里干了几年了，没有功劳也有苦劳嘛，说不跟人家签合同就不签合同了……”
“我来找你，意思是，只要你说一声，我去找老板，让小王留下来，小伙子踏实肯干，走了，是公司的一大损失……”
“对对，走了确实是公司损失……”我配合的附和着他的话。
我心里想笑，这老家伙，跑我这来装十三，你找老板有屁用，你这个老六，还跑我这来装。
管理部经理是老板最信任的人，其次，哪个老板会养闲人……
我来之前，管理部经理就告诉我，公司对王毅这个仓库组长的作为很不满意，他的能力胜任不了公司仓库组长这个职位，早就要开除了 ，只是念着在公司干的时间久了，这才干到合同到期。
公司不满意实际就是老板不满意了，你去找老板有毛用……
但是我还是配合着他，说道“王经理，您要我怎么做，我就怎么做，您放心，我一定配合您，让小王留下来，他在的话，我也能轻松一些，他不在了我要累死了……”
实际，王毅在不在都一样，我来了后，他基本是闲人，天天到处晃悠……
实际我也找王毅谈过心，并告诉他，如果想继续干，我找找管理部经理，去说服她，我也没敢打包票。
并告诉他，他在这并不影响我，我也不影响他，我们职务不一样，分工也不一样，这是公司仓库的组织架构就是这样。
他自己也说干的时间长了，感觉没意思，想换个环境，所以我也就提前祝他工作顺利，并说有空可以来玩……
总务见我很配合他，就更加很高傲的，喷吐着烟，那烟从鼻孔里喷出来，使他的脸模模糊糊的，幸亏我离的远，不然还得呼吸他吐出的烟……
他猛吸两口，这才把烟蒂扔到地下，用脚使劲踩了几下，转身走了……
过了一周，公司人事通知出来了，公布了王毅离职事宜……
王毅也去找了管理部经理，希望获得赔偿，公司不同意，他直接打了劳动热线电话咨询……
他诉说了自己的被离职的经过后，听筒里传出了说按劳动法要赔偿一个月工资。
至于后面赔没赔就不知道了，月底，王毅收拾东西搬出了宿舍……
后面再没来上班，总务也再没找过我……
有些人喜欢凭借自己是老员工或者公司元老，喜欢摆谱……
摆谱是要分清情况，在新人跟前装，无所谓，新人反正不知道公司的历史，容易被忽悠，但是装到老板那里，搞不好留个坏印象，差不多也该走人了。
人还是要认清自己才能走的更远更好！