7号中午，最后一堂安全教育课结束后，各个单位的人事员就把这一批的大学生都给带走了。
实际上，两天前，所有大学生的关系已经陆续到了2级单位，所以合同早就签完了！
刘保田和陈光中到了5大队报道后，人事员简单的交代了几句后，就去3小队队部，让3小队的领导上来接人了。
相对于刘保田对于基层比较了解，陈光中就多少有点儿懵了，虽然这小子家里也是油田的，但按照他的话说——老子活到现在，我都不知道抽油机长啥样。
而且相对于油专，陈光中所在的庆城石油大学，虽然是全国排名前三的重点石油学校，不过这所学校以理论为主，所以陈光中虽然聊到地质知识挺懂的，但是基层的事儿，这小子基本上就是一问三不知。
不过在大学期间拿了好几年奖学金的陈光中，他还这把自己当做高级科研人才了，平日里一聊到油田的宏观方面，或者是底层构造，一向不爱说话的他，也就瞬间变成话痨。
“保田，以后咱们就是同一个战壕的战友了，你要是以后在基层有啥不懂的地方，你随时问我，我帮你解决。”陈光中得瑟道。
虽然陈光中知道刘保田的履历，并且也因此而折服，不过这小子看中刘保田的地方，更多则是人品方面，而对于技术这点，陈光中多少有点儿自大了。
刘保田和陈光中现在一个寝室，所以他自然知道对方的半斤八两！如果说单纯地质研究方面，刘保田未必能有陈光中懂得多，但要是论基层的实际工作，陈光中在刘保田这儿连“弟弟”都算不上，也就是孙子辈的。
“行，那以后多多照顾了。”刘保田笑道。
就在陈光中看起话痨模式，吹嘘他以前在庆城石油大学有多猛、导师对他多看重的时候，程刚板着脸就进来了，倒是颇显几分威严。
此时程刚，他一边给刘保田一个眼色，一边装模做样的对俩人说道：“小陈、小刘，你们俩以后就是我的兵了。”
刘保田倒是满脸笑意，不过陈光中显然没把程刚放在眼里，面无表情的点了点。
程刚看到陈光中这幅不把他放在眼里的表情，他虽然啥也没说，不过心里倒是暗笑一下，更是准备给他来几个下马威。
不过程刚却万万没想到，这个陈光中却是他命中的克星！
虽然陈光中是正经的本科生，这小子到了单位就直接是正式员工了，但按照规矩，这小子依旧得在基层呆上几个月。
所以刘保田和陈光中就直接去3小队报到去了，不过让所有人没想到的是，刘保田作为大专生，他竟然上来就是有岗位的副队长，而陈光中却只是个没有岗位的实习技术员。
别看程刚那天在培训中心门口弄出一副大混混的德行，但在早会时，刘保田却发现，程刚讲话的水平挺高，而且底下的员工对他挺服气的。
不过当大家上了通往班站的客车后，刚才还一副大家长模样的程刚，他又恢复成那个和蔼可亲的大哥模样。
“程哥，你刚才可真严肃。”刘保田和程刚坐在最后一排，周围也没啥人，所以他小声说道。
“底下这帮工人，一个个的可他么皮实了！你要是对他们太客气了，这帮人一准儿蹬鼻子上脸！听我的，关键时刻咱们得维护员工，但平时别太给他们笑脸。”程刚开始给刘保田分享经验了。
其实这些事儿，程刚不用说，刘保田他都明白！
前世刘保田虽然一直在社会底层厮混，不过也真是这种原因，他可知道底下的员工心里都是怎么想的。
你要是不好说话吧，大家可能背后说你两句闲话，但只要你不欺负人、做事儿公平，大家倒也支持你工作。
但如果你太好说话，那么如程刚说的一样，平时大家导能能打成一片，不过当你安排工作时，这些人就开始扯皮了。
和底层人打交道，一定要注意，不能和他们走得太近、但也不能走得太远，当然这事儿大家都明白，但是能做好的却不多。
“哥，这事儿我知道了。对了，陈光中是本科生，你就给他安排个实习副队长，这事儿是不是不大好啊？要么，我把副队长的位置让给他吧。”刘保田犹豫了一下，最终说道。
采油大队是科级单位，拿5大队来说，整个大队上下将近500名员工，管辖5个采油小队，16个采油站。
而像程刚负责的3小队，整个小队82名员工，而小队管辖3个采油站。
采油小队是正股级单位，队长和支部书记是正股级，而负责生产的副队长，和负责地质的副队长是副股级。
当然，有的小队还有什么安全副队长、实习副队长一类的官职，不过这样的官职都是厂里不承认的，只不过有些时候没有那么多地方安排干部了，大队弄出来的一些闲职。
而在一个小队，真正说话好使的不是队长和支部书记，而是队长和生产副队长。
所有生产单位，从上到下都有一个规矩，那就是一把手负责制！
就拿3小队来说，整个小队的事儿都是程刚负责！至于支部书记，他平时只负责一些党建的工作，除了工资、奖金比员工多以外，其余的时候他在小队就是可有可无的角色，一般这个岗位是用来给年纪大的干部养老、或者是给年轻干部过渡用的。
至于生产副队长，他虽然是副职，但实际上他的位置极其重要，而且在小队的权利更大。
油田看重的是什么？当然是油井的产量了！尤其在2010年之前，油田干部想要往上提，除了上面关系得捋顺外，就看谁负责的单位产量高。
打个比方，你是一个大队的一把手，去年你们大队一年的产量是30万吨！你接手大队后，第二年油井产量还是30万吨，那在领导心中，你就是个平庸的干部。
如果第二年产量只有28万吨，那在领导眼里，你的工作能力就有问题。
当然，如果你接手单位后，产量一下子干到了32万吨！领导可不管底下的员工有没有违章操作、你的开发手段到底符不符合可持续发展，只要你把产量干上去了，你就是好干部。
当然，到了2010年以后，这样的风气就逐渐变化了。
安全、可持续发展、员工的风评，也成为了一个领导是否成功的重要因素。
不过在91年这会儿，生产对于一个单位来说还是至关重要的环节，而小队的生产副队长，也一般被认为是小队长的接班人。
刘保田这话一说完，程刚随即就哼了下，小声对刘保田说道：“这种大学生，都他么是眼高手低！要不是季哥特意安排的，我他么才不要他呢！待一段时间就他么滚了，而且一个个都觉得自己不含糊，结果到了班站全都麻爪，这样的人我见多了！”
俩人刚认识没多久，陈光中就提出，他要和刘保田分到一个单位。
只不过当时刘保田觉得陈光中就是那么一说，结果分配名单下来后，陈光中还真就和他分到了一个大队，甚至还分到了一个小队。
按理说，一年一个单位就分2个大学生下来，一般是不会安排在一个小队的，所以当他知道陈光中也来3小队时，刘保田也就猜到，十有八九是这小子托关系过来的。
“程哥，这人什么来头？能联系上季哥？”刘保田问道。
“具体的不知道，我也不想知道！老子不管他什么背景，到我这儿都他么给我老实呆着！你瞧瞧这小子二五八的德行，这一个月看我怎么给他下马威的。”程刚嘟嘟囔囔的说道。
显然，程刚对于俩人第一次见面，陈光中所表现出来的傲慢不爽，而他也不是什么正人君子，所以也就想要使一些手段，板一板陈光中的个性与脾气了。
不过在基层呆了好些年，而且自认为什么硬茬子都见过的程刚，最终不但被陈光中给弄服了，甚至差点儿没被这小子给弄死。