最近一个月，银行很忙，吴修娅没有时间照顾孩子，自然也没有时间去过问钟义兵的一切。
银行薪资大调整，领导们整天在基本工资与其他基本薪酬上日夜研究系数点位。不算不知道，普通员工基本薪酬分九个等级，最为关键的还有30个系数。简单的说吧，以段奕泽的工资年薪10万左右计算，按最高30个系数法，他的年薪可能达到三百万，而底层员工按最低系数算，很可能不到十万。
好在制订薪酬标准的是中层干部和高管，所以很多员工并不知情。为此，每个人的薪资待遇成了谜。你不知我的，我也不知你的。
基层网点领导比中层干部低一些，他们也会有办法，利用中间收入不入账的办法，狠狠往腰包里捞，这种薪酬制度的变化让吴修娅非常不安，照此下去，一线员工的积极性势必受到严重伤害和影响，从而失去广阔的市场。
收入分成三六九等，市级行长最高级别200-300万年薪，副行长150-200万之间，中层管理干部50-80万之间，一般管理干部30—50万之间，最底层员工，8-20万之间。
最让底层员工不满的是，所有政策制度都针对他们的各项任务制订，完不成则有薪酬待遇扣分风险，他们的收入只有更低，而他们各层级的上司呢？仿佛是一个个不同的阶层吸食着他们创造的财富，而最为关键的是，他们不知道他们与领导之间的收入呈剪刀状的巨大差距。
就拿底层机构储蓄所举例。
储蓄所没有贷款业务，其业务考核主要围绕存款，理财产品，信用卡，代理销售保险等几项重要指标进行。
曾与她一起共事的邱蕾就向她大倒苦水，按这个分配计划，最累的是一线基层员工，收入最低的也是一线员工。
“修娅姐，到年底总共有三个月实验期，现在已经过去一个月了。这个月我们代售保险业务收入差不多三万，可是到我们三位柜台手里不过1000元，剩余的哪去了？我们的行长不会解释，大概率进了私人腰包，这还不包括保险公司私下向行长承诺的那一部分。仅这一项，一个行长就比我们工资高两倍，这如何让我们服气呢？我们心里又如何能平衡呢？”
邱蕾比吴修娅小一两岁，吴修娅工作两年后她们就认识了。邱蕾的丈夫在另一家银行当经警，收入也一般，前几年由于投资失败，如今不敢折腾，收入状况也不怎么好。邱蕾工作上的苦与累只向修娅姐倾诉，每当她烦闷的时候，她就会给吴修娅煲电话粥，一聊就是半个小时。
“邱蕾，你的这些情况我都知道了，不光是你一个人如此反映，全市绝大部分一线员工都不同意。但是看趋势，行长们哪会轻易改变他们的策略？他们好不容易从各个渠道取经得来，岂肯轻易放下？我看啦，只要上级行批准和相关部门同意这些方案，不执行也得执行了。”吴修娅说。
“修娅姐，我就是吐吐槽。其实，按新方案，你的年收入也应该有30万吧？”邱蕾说。
“邱蕾，也许有吧。我的想法呢，职工与领导之间的收入不必非要差距那么大。领导们手中的资源多，完成任务轻而易举，这不是公平现象。”吴修娅对段奕泽们的薪资改革颇有意见。
她的确有意见，甚至还把她的意见整理打印，递交给了领导层。这让领导层的人员对他非常不满，这下好了，年底一过，春节还没到来之际，人事部一个文件下来，调她去开发区支行当行长。
事后，人事部主任曹瑛告诉吴修娅才知道，说科技部门需要年轻队伍充实。调离她的原由无不充分。
其实，如果真要比照新的改革方案，她的收入与当中层干部差距不大，就看她怎么分配她的收入了。
吴修娅明白段奕泽，李小平甚至陈实他们的心思，无非把这根刺拔掉，让她走远一点，眼不见心不烦。
吴修娅并不气恼，反而很开心，终于能再次找到施展才华和执行新方案的用武之地了。她决定，一切收入最大限度分配到一线员工头上去，发挥每个员工最大积极性！
春节前，吴修娅便去开发区支行报了到。开发区员工业务发展得并不好，员工人数比其他行还要多两人，但凡有点关系的人，都想方设法调离这里，而她呢，又如何扭转乾坤，把一个人人嫌弃的十余人的支行来个翻天覆地的变化呢？