时间已入暗夜，早早躺在床上的黄海军，翻来覆去地就是睡不着。
他怎么也想不到，自己怎么会走到如此被动的地步；难道自己怀揣着一腔热血，本着成人达己、成己为人的理念，想成就一番事业的志向；错了吗？
说起来黄海军，其实他跟大多数奔着养老目的移民到加拿大的人不同；他对自己的将来，还是有一定抱负的。
毕竟在继父家人面前，黄海军还是想要有一定话语权的愿望的，自打他从高中以来，这种冤枉就有了。
回想起入籍前的自己，所承受的压力和辛苦；至今仍历历在目。
对未知社会环境的融入，对于陌生语言环境的融入，还有满三年的移民监…接着从实习时被周围人的歧视，再到完成纳税…等自己好容易入了籍，却发现周围人并没有如自己期待那样，高看自己一眼。
在他们眼中，相比于继父的孩子，和那些回到国内，做个cEo的所谓精英们；自己充其量只算是，为了讨口饭吃而瞎混。
对气盛的青年来说，身体上的苦容易吃；但心理上，却很难忍受门缝里看人的蔑视。
黄海军仔细分析了当下的局势，在这里找个工作是不难，可是因文化上的隔阂，与沟通上的壁垒所造成的歧视，要是想找个有尊严又体面，满足虚荣又能挣钱的工作却很难。
尤其是语言这一关。虽然在办理入籍前，条件上就有对语言（英语或法语）能力的测验；但那个考试的程度，可以说只要达到cLb（加拿大语言标准）四级以上。或者说，你能上完一年免费的ESL（英语作为第二语言的课程）就可以通过。但要满足正常工作的无碍交流，就又是另一个维度啦。
可以毫不夸张的说，即便达到了在国内前0.5%的水平；在单位里，依然能让你感受到语言带来的沟通障碍。
退一步说，即便你有很好的学历，也有足够的英文水平；进入好的单位、或者做生意，也能风生水起；但高昂的税率，不活跃的市场，以及过少的人口数量…都决定了事业的上限不会太高。
从个人角度来看，如果对自己能力有一定信心；相比于留在原居地…类似国内这种的新兴经济体无疑是更好的选择。
主意打定后，于是黄海军决定回流。
回国后，几经辗转。
在一次总裁培训班上，阴差阳错的碰到了李奉烨。说是阴差阳错也不尽然，毕竟一个公司的经理报名参加总裁培训班本身就能说点儿问题。毕竟这种类型的培训班，本来就是以交际为主，以上课为辅的。
只不过，让人既惊奇又欣喜的是，两个人聊得很是投机；一个苦于不知道企业该如何管理，一个受限于未有识才尊贤者，而怀才不遇。
通过他们几次攀谈，李奉烨大致给黄海军聊了一下，自己公司业务的组成部分；以及目前企业面临的桎梏。
黄海军也根据聊天的内容，给出了一些解决方案；并且还指出了李奉烨经营项目的局限性。在他看来，大多数跟国家政策相关的产业；若是一旦政策出现转换或倾斜，企业将特别被动。
李奉烨当然很清楚，自己所经营的项目在将来所面临问题的可能性。可一方面受制于现有业务耕耘太深，另一方面也苦于，没有合适的项目来丰富企业经营的多样化。他也曾不止一次对其他领域进行过探索，可零零散散尝试了多个后，都以失败告终。
“做了几个项目都夭折了，这说明贵公司cEo对市场的把控，不到位。”黄海军一语中的，他接着问道：“敢问李总公司的cEo是什么人？有什么资历？”
“我们公司除了我，还有一个副总经理；目前没有设立cEo的职位。”李奉烨答道。
“cEo的位子很关键哪，远点的有杰克.韦尔奇；用二十年的时间，让通用电器市值增长了三十多倍。
再有一位跟您也算同属It行业，就是大名鼎鼎的史蒂夫.乔布斯；用半年的时间就将苹果公司扭亏为盈，才有了现在我们都熟知的全球最值钱的公司。
不夸张的说，一个cEo的好坏，能直接决定一个企业的生死存亡。”黄海军不吝言辞，继续科普着：“既然都说到这儿啦，那咱们索性就再多展开一点儿；就说一个cEo最基本的业务素质，比如过硬的专业、外语、法律、会计、财税、市场经济、国际惯例等等…各方面他都要懂；
为什么呢？因为只有他最大限度的知道，才能最大限度的让企业立于不败之地。”
“话虽如此，可是就苦于没有这方面的人脉呀！”李奉烨面露为难之色，他接着又道：“当然了，我们也曾想过从市场上找，可又怕所托非人！”
“这倒也是，不过，若是李总真有此意；我倒是认识这方面的人才，也乐得做个顺水人情…”黄海军微笑道：“跟您引荐引荐。”
“冒昧问下，黄总目前在何处高就；可否…”李奉烨说着，脸上不忘堆满笑意，试探着道：“愿意屈高就下，帮衬帮衬老哥哥。”
“哦，不好意思。”说着，黄海军掏出印有某某公司（挂名朋友的一家公司）行政副总监字样的名片，并双手递给了李奉烨。
“以黄总的能力，屈居副职，实在可惜；常言道：宁做鸡头，不做凤尾；我诚意邀请黄总，来敝公司指点江山；不知黄老弟意下如何？”李奉烨开始攻势。
黄海军从刚才就知道李奉烨意欲何为，此时抛出橄榄枝也在他意料之中；只是他不能就这么轻易就范；于是便婉言拒绝了。
被拒绝的李奉烨倒也不失落，他明白若是这么容易就能请到人才；那么历史上可能就不存在三顾茅庐的典故啦。更何况招揽这样级别的高层，怎能不空出来做背调的时间呢！