（二）工作定位。坚持围绕中心、服务大局，坚持为党育人、服务青年，聚焦集团各生产经营领域“急难险重新”任务、项目型任务攻坚、专业化比学赶超，充分发挥青年突击队引领凝聚团员青年跟党前行、组织动员团员青年突击攻坚、联系服务团员青年成长发展的重要功能。
（三）工作目标。高举集团青年突击队旗帜，弘扬青年突击队精神，擦亮青年突击队品牌，推进集团青年突击队创建工作，打造“青年强企”工程，锻造一批敢于为企业拼搏、勇于为企业奋斗的青年突击队，着力提升和彰显广大团员青年和各级团组织在集团高质量发展中的担当力和贡献度。
（四）工作内容。结合集团生产经营，在运营管理、工程建设、投资发展、数字创新、抢险救灾、应急保障、安全生产、志愿服务等领域，组织动员集团团员青年练好本领、岗位建功，通过创先争优、科技攻关、劳动竞赛、技能比武等形式，开展“揭榜挂帅”“号队出列”等主题活动，促进青年突击队在比学赶超中高质量完成各类突击攻坚任务。
二、规范队伍组建
（一）组建条件。青年突击队依托各级团组织组建，以青年为主体，以共青团员为政治骨干，人数一般在5人以上，由1名政治坚定、技能过硬、敢于担当、经验丰富、作风务实的队员担任队长，年龄原则在40周岁以下。
（二）组建形式。根据集团各生产经营领域任务的性质、时效、目标等，相应组建临时型、固定型、志愿型、专业型、常备型等不同类型或相互结合的青年突击队。
1.临时型青年突击队。以团组织为单位，组织动员团员青年完成临时性工作任务或特殊任务，任务完成即可解散的组织形式。
2.固定型青年突击队。以独立承担生产任务的青年班、组、队、岗为主，人员建制、工作任务相对固定，有健全工作制度的组织形式。
3.志愿型青年突击队。组织团员青年围绕突击攻坚任务，利用业余时间开展工作的组织形式。
4.专业型青年突击队。依托具有一定技术水平和工作经验的队伍，承担专业性较强工作任务的组织形式。
5.常备型青年突击队。在事故多发频发、应急救援任务较重的单位，由青年骨干力量、相关技术人员组成，在突发事件、重大事故面前能够快速反应、应急处置的组织形式。
（三）组建程序。青年突击队由各级团组织在所在单位党组织的领导下，直接发起成立，并组织招募队员，也可由基层青年集体（收费站、路产所、工作站、服务区等）向所属的团组织申请发起，所属团组织根据申请集体的基本条件、人员结构、工作任务等情况，研究批准成立。团组织向发起或批准成立的青年突击队进行授旗、提出任务要求。各分子公司创建青年突击队建立情况向集团团委备案。